张浦镇第二幼儿园班主任工作考核　　

（试行）　　

一、  指导思想：　　

为了进一步建设好管理好班主任队伍，调动班主任的积极性，培养跨世纪的合格人才，扎扎实实推进素质教育，使幼儿园走上依法治教、依法施教的轨道，对班主任除发放基本津贴外，再设立班主任工作考核奖，考核细则如下：　　

二、  考核对象：全园班主任　　

三、  考核资金投入：　　

1．基本奖金：以小小班18人、小班25人、中班30人、大班35人为标准班，设最高奖金50元。增（减）4人，奖金增减10%），上限奖120%，下限奖50%。　　

2．加奖：根据突出效益，设立项目奖，实行累计奖，上不封顶，下不保底。　　

四、  基本奖考核要求：　　

1．做好幼儿到园情况统计　　

A、要求不迟到、不带零食、危险品到园，带好手帕或纸巾，教育幼儿勤剪指甲，讲究卫生，做好幼儿个人卫生，穿戴整洁。　　

B、  记载好出勤、缺勤情况（点名册记载）。　　

2、督促幼儿做好徒手操、轻器械操，带领幼儿每天进行户外体育锻炼。　　

    3、有计划地指导幼儿的桌面游戏，指导值日生照料自然角，保持清洁、整齐，投放有特色的材料，有意培养幼儿的创新精神和实践能力。　　

4．关心幼儿盥洗、吃点心。　　

A、  教育幼儿轻步进进盥洗室，学会自己大小便。　　

B、  在教师指导下自己用流动水洗手。　　

C、  值日生分发点心，整理课桌椅，做到整洁卫生。　　

D、  指导并参与幼儿游戏，幼儿不追逐奔跑，不做危险游戏。　　

E、   无特殊情况，不随便出园。　　

5．抓好午餐管理工作、餐后组织幼儿有秩序地外出散步。　　

A、在教师指导下自己用流动水洗手。　　

B、按要求对桌面进行消毒。　　

C、教育幼儿吃净饭菜，保持桌面、地面干净、整洁。　　

D、餐后组织幼儿有秩序地外出散步。　　

6．抓好学额，班内无流生和逃学现象发生。　　

7．认真记载点名册、幼儿素质发展情况汇总表，班主任工作手册，幼儿素质报告单和家园联系册等。　　

8．游戏活动有计划、有方案，主题内容有针对性。　　

9．教室、卫生区保持整洁、墙面无脚印。　　

10．自制一定数量的玩具（人手2—3份）　　

11．搞好班级布置：　　

A、  家长园地定期更换（半月一次）。　　

B、  区域设置有5个角以上。　　

C、  环境布置随季节更换，做到童趣、美好。　　

D、  材料投放体现科学性、层次性，着重培养幼儿创新精神和实践能力。　　

12．面向全体，使每个幼儿在原有水平上都得到发展。　　

13．做好家访工作，每学年100%对幼儿进行家访一次（包括来访、去访、电话访问等），家园联系本回收率达80%。　　

14．班级物品按规定有序摆放，保管齐全。幼儿衣服放置固定位置，摆放整齐。　　

15．幼儿无损坏公物，绿化和他人财产现象。　　

16．积极配合任课老师做好教育教学工作。　　

17．认真及时完成学校分配地各项突击性任务。　　

18．做好特殊教育工作，有帮教小组，建立特殊生帮教档案。　　

19．组织幼儿进行爱国主义教育活动，并做好记载，每学期不少于两次。　　

20．教育幼儿节约用电、用水，放学后关好门窗、电灯等。　　

21．下午放学后教室里有幼儿班主任不能离园。　　

22．积极支持幼儿参加学校组织地各项教育、教学活动。　　

23．确保幼儿安全，无事故发生。　　

五、  加奖内容：　　

1.认真完成学校布置地阶段性、突击性工作酌情加2---5分。　　

2.参加学校、市级以上单位组织地兴趣小组竞赛活动获奖地幼儿，班主任加分（校级一等奖3分；二等奖2分；三等奖1分）校级以上逐渐翻倍加分。　　

3.评为文明班和镇优秀班主任地各奖10分，被评为昆山市游戏班主任的奖20分。　　

4.对班内有突出德育先进事例的，班主任奖5分。　　

5.对支持幼儿积极参加幼儿园管理工作的班主任酌情加2---5分。　　

6.班主任工作经验交流或在市级以上单位发表文章的班主任奖5---20分。　　

7.班级学科的质量奖班主任得40%，幼儿常规奖班主任得40%，以上两项如在基本奖中少奖的，班主任少奖其中的40%。　　

六、  考核：　　

1.考核分月考核和学期考核两种　　

2.考核程序：班主任自评，教研组长、值班教师、保健老师和各考核组人员提供依据，教研组以上人员综合评估，校长室审批。　　

3.考核分工：　　

（1）以园长室为主，其中，第2、3、7、8、10、11由助理负责抽查、考核。　　

（2）第1由值班教师提供考核依据。　　

（3）第5、9、23由保健室及考核组提供依据。　　

4.考核时间：每月2日前提供月考核资料，5日前完成考核。　　

5.月考核基本部分满分为100分。采用扣分制，凡得满90分以上评为优秀即发全额；75—89为良好，得80%奖金；60—74为一般，得60%奖金。60以下为差，不得奖。　　

6.学期考核除上述加奖6、7项外，其余采用加分制，每分奖励2元，实际得奖按班容量折算。　　

7.考核结果公示，有突出问题与班主任见面。每月10日前兑现上月考核奖。　　

8.班主任因（事、公、病）假，应委托他人代理工作。　　

9.凡发生责任事故和严重体罚幼儿后果严重、影响很坏的除停发当月班主任基本津贴和奖励津贴外，按有关文件处理并及时撤换。　　

10.班主任考核基本奖纳入辅导区全年岗位奖内核算。　　

七、  附件：　　

1.张浦中心幼儿园月津贴标准。　　

2.张浦中心幼儿园月考核表。　　

八、  说明：　　

1.本考核细则由2013年9月开始试行。　　

2.本考核细则解释权属园长室。　　

张浦镇第二幼儿园班主任----月份考核表　　

-----班   人数----    折率------   班主任：     　　

第一部分：基本工作考核　　

考核结果：总分----------，       等级-----------，        兑现奖金-----------　　

考核人签字：            审核人签字：              班主任签字：